3月27日湖北科技学院举办了春季大型校园招聘会，招聘会吸引了170多家单位参会，提供岗位约5000个，吸引了近2000名大学生参加。招聘会上毕业生更关心哪些信息？就业指导专家又有什么建议？记者采访了专家及部分毕业生。

  现场故事：大二学生提前“试水”

  3月27日活动现场，企业类招聘岗位数占据了整场招聘会岗位数的半壁江山，教育类、企业类、医药类共提供岗位5000余个，企业类岗位数就达到2700多个。记者发现虽然大四学生是招聘会的主力，但也有很多大三、大二学生跻身求职队伍。

  在一新媒体公司展台前，一张求职信息登记表上，就有十来个大三，甚至大二的学生登记信息。

  市场营销专业的小张同学现为大三学生，他说：“这已经不是我第一次参加招聘会了，再过一年，我也要面临求职问题，所以提前来试探一下行情。”

  小张介绍，他所学的专业是市场方向，通过提前求职，听企业宣讲，多了解现在

  企业的发展方向，对人才招聘的要求，先给自己找找求职的感觉。有合适的用人单位，他将考虑申请实习。

  应聘现状：毕业生更看重前途

  在招聘会上，记者随机采访了几位求职者，他们绝大部分都是应届毕业生。

  “这个比较适合我，宣传和推广。”小赵是电信学院大四学生，她的爱好就是广告媒

  体，而且经常帮助社团策划宣传。小赵表示，毕业能找到一份专业对口、发展前景好的工作是她最大的期望。

  计科院的大四学生小陈，在一家软件开发公司了解了工作地点及分工用人模式。看他对软件公司很熟悉的样子，招聘人员与他攀谈起来。“毕业第一份工作，我想选择一家小规模公司。”小陈有几个朋友都是从事软件相关工作，起点都不是很高，但经过小企业的磨练，跳槽进大公司很受重用。他相信有了技术，就不愁待遇问题。

  另一名大四学生小陆也表示，虽然也想找份高薪工作，但相比待遇，她更看重用人单位的员工培养机制及发展前景，工资待遇只要能保持基本生活开销就行。在她看来，大学刚毕业找工作，个人发展前途更重要。

  企业观点：求职还是少问“钱途”

  就现在大学生求职中，学生关注薪资待遇的问题，多家企业招聘代表也表示，求职难，难在大学生求职心态上。

  在医药类招聘现场，求职者和招聘方更多的沟通除了关于薪资福利，还有关于编制等问题。“现在求职者，第一句话就是月薪多少、是否有年休假、涨薪制度怎样等。这些容易引起招聘企业的反感。”在招聘会现场，武汉一家医药公司的工作人员表示，很多学生对这些信息不满意的话，就不愿进一步了解企业信息。

  一教育培训机构负责人表示，并不是不让大学生咨询工资待遇，其实待遇都是与个人能力、工作量挂钩，这种薪资计算方式在沿海一带更是明显。因此，他也建议大学生不要过多的关注收入。

  专家建议：关注口碑好的中小企业

  在招聘会现场，有的企业展台前求职者队伍排起长龙，有的小企业展台前人庭冷落。在医疗卫生类展区，公立的大医院更是被求职者挤得水泄不通，在其它类招聘展台前，口碑好、福利待遇好的企业也同样会吸引很多学生咨询了解。

  很多招聘方表示，大学生投递简历时，还是更倾向于国企、央企或者公立单位。湖北科技学院招生就业处副处长金延安认为，很多中小企业虽然规模小，但由于缺乏人才，毕业生有机会接触多个岗位，能积攒很多经验。实战的经验是宝贵的人生财富，为了未来更好的发展，毕业生应多关注口碑较好的中小企业，尤其对于履历平平的大学生，更应该如此。