“请问，应届毕业生能胜任这份工作吗？”闻声望去，一位身材魁梧，穿着朴实大方的小伙子正与某公司负责人面对面交谈。

  小伙子告诉记者，他叫吴成，是湖北科技学院大四的一名学生，即将面临就业压力的他，未雨绸缪，积极主动寻找工作契机。

  昨日早上八点左右，吴成就带着早已准备好的二十份简历来到招聘会现场，“这是我人生第一次应聘工作，必须要好好准备。”他说，招聘会开始的前两天，他就邀寝室的同学模仿招聘面试环节，穿着上也是特意找老师帮忙搭配的。

  “我是土生土长的咸宁人，家住横沟桥镇，从小到大的20余年里，我见证了咸宁的发展。”吴成表示，咸宁市近几年的腾飞是有目共睹的，他对大学毕业后留在家乡工作的前景十分有信心。

  吴成表示，吸引他前来并非是众多可供挑选的企业，而是此次招聘会中有专门划分出的大学生就业创业企业招聘区，他认为在毕业生就业压力如此之大的现今，有一个这样幸运的机会，是必须把握住的。 （郑璐）

  ●中年人看薪资 年轻人看发展

  “我年龄有些大，学财会的，有没有适合我的工作啊？”40岁的袁先生在外派劳务服务中心的招聘台前不断询问着。原来，他以前从事财会工作，一月收入3000元，家中两个小孩大了，袁先生就想着出国努力两年挣钱回家，让家人过上好日子。所以，在招聘现场，他选择岗位都是薪资高的，即使出国他也不介意。不过当天外派公司没有适合他的工作，袁先生只好留下联系方式回家等待。

  “我工资要求最少1600元每月。”42岁的金女士对碧桂园咸宁凤凰温泉酒店的招聘人员提出自己的要求。金女士说，自己是全职家庭主妇，因孩子大了不需要照顾就想着出来找份工作。尽管没有工作经验，但自信的金女士仍觉得自己能胜任服务员工作，因此对于薪资待遇她也有着自己的看法。

  中年人找工作看重薪资要求，年轻人则更看重“含金量”高的工作。29岁的吕世家原来在杭州等地做过销售和商场管理，今年回家找工作，他选择企业偏向一些大型或连锁企业。“例如：中百、中商等超市、商场的工作。”吕世家说，他主要是看中企业的发展空间。 （葛利利）

  ●年轻人热衷于“出去闯”

  在E区的招聘企业中，大部分是来自武汉的公司，他们招聘的岗位，大多是一线的车间工人。记者从采访中了解到，应聘者中，多是30岁以下的年轻人。

  京东商城的招聘简章上，写着招工范围是18到40周岁，但是应聘者中，全部都是清一色的80、90后。

  “平时喜欢网购，对京东也不陌生，碰上招聘，就来试试运气。”90后的小张说，虽然在仓库的工作，但是她想女孩子也可以去做打包员、扫描复核员的工作，就填了表格。

  “我现在是一人吃饱，全家不饿，哪里有合适的工作，就去哪里。我看了武汉的几家公司，都还不错。”出生于89年的小程说，反正还年轻，先去外面闯闯，积累了一定的经验和资本，再回家安定下来。（庞赟）

  ●家门口就业吸引人

  今年即将毕业的小陈也是此次招聘会众多求职者之一，家住温泉城区的她在应聘中，按照自己的喜好和要求来挑选工作。“最好是离家近一点，月薪要高于2000余元。”小陈表示，工资标准是鉴于目前的物价而定。最终，小陈向一家汽车销售公司投递了简历，应聘文员岗位。

  记者发现除了不少年轻人在应聘条件上要求离家近外，一些有工作经验的应聘者也是如此。今年30岁的周豪一直在广东某公司做安全主管，有着4年工作经验的他却在今年选择了返乡找工作。

  “主要是因为媳妇在家乡当了老师，我这不‘妇唱夫随’么。”周豪称，他要求工作地点最好在城区，可以方便照顾家人。而月薪他则要求4500元以上。最终，他向一家公司安全工程师岗位投了简历。（毛亚轩）

  ●返乡农民工青睐本地企业

  “过完年了，就不想再去外地了，毕竟自己的家在本地。”来自咸安区官埠桥镇官埠桥村的村民万腊武应聘了一家企业的保安，在昨日的应聘现场，像他一样的返乡农民工都比较青睐本地企业。

  一家实业有限公司的招聘人员说：“不少返乡农民工多是熟练工，有些还是技术尖子和骨干，把他们留在家乡工作，能给企业带来更大效益。” 返乡农民工王庆安原在广东打工做木工，一家装备有限公司看中他的经验，当场应聘成功。

  39岁的农民工谢助新，过完年就打算留在本地工作。他说，在家附近上班近，而且还可以照顾家，陪伴孩子成长，再也不用人孩子成为留守儿童。

  记者在招聘会现场发现，大部分返乡农民工有留在家乡工作的意愿。另外，本地企业用工需求增加，一些返乡农民工受到用工企业的追捧。（吴青朋）