又值岁末，许多部门和单位都在进行年终总结，盘点过去，谋划未来。

进行年终总结，一项必不可少的工作是逐级统计上报年度各类数据，从量的角度反映本单位一年来的工作情况，并为上级部门筹划安排今后的工作提供科学依据。值得注意的是，一些单位在年终总结报告中列出的统计数据却没有如实地反映本单位的工作情况，这种现象值得警惕。

统计数据怎么个报法？自然是应该如实报来。然而，有的单位为了突出工作成绩，总爱玩些“数字游戏”。比如，少数单位上报各类数据的依据不是实际情况，而是政绩需要，奉行“报喜不报忧”的做法，以致年终总结报告中的数据有真有假，由此造成上级部门判断决策失误的事情也不鲜见。

在年终总结报告中玩“数字游戏”的原因有二：一是“唯数字论英雄”的政绩观还有市场，有些单位为了使数据“好看”，在报告工作情况时“打肿脸充胖子”，从数据上看是“圆满完成”了上级下达的任务，实际上工作中还有许多不到位的地方；二是有的领导干部背离了实事求是的原则，不搞调查研究，只满足于在办公室里看看文件、听听汇报，在没有掌握第一手资料的情况下，仅凭单一的书面材料来评判下级的工作成绩。

在年终总结报告中玩“数字游戏”，实际上就是搞弄虚作假的那一套，与我们党倡导的求真务实之风格格不入。而上报的材料实不实、数据准不准，直接关系到各方面的真实情况能否得到全面反映，关系到各项工作在未来能否顺利开展。年终总结报告如果不能反映客观实际，很可能对上级部门的决策造成误导，给来年的工作带来各种各样的困难和障碍，甚至损害群众的切身利益。有鉴于此，各级各部门应该树立正确的政绩观，摒弃一切私心杂念，以对党和人民的事业高度负责的态度做好年终总结工作，绝对不能用“数字游戏”来糊弄上级、欺骗群众。

一份实事求是的年终总结报告应该怎么写？笔者认为，在掌握科学的统计方法的基础上，各级各部门还要争取做到以下几点。首先，客观地反映本单位的工作成绩。一年来的工作成绩是主要的，应写足写全。这是对工作的肯定和褒奖，可以鼓舞士气，以利来年工作。其次，客观地反映工作中存在的问题。对存在的问题不检讨、不解决，困难和矛盾可能在来年越积越多。只有勇于揭示不足，才能减少工作失误，少走弯路。同时，要善于梳理总结，无论是成绩还是不足，都要找准原因，从而明晰来年的工作思路，选准工作的突破口和着力点。

撰写年终总结报告不是“栽盆景”，不能只图妙笔生花，否则可能导致“总结往上报、工作往下掉”的后果。各级各部门只有把撰写年终总结报告看作是客观反映成绩、吸取经验教训的一堂“必修课”，才能有效促进工作，更好地为人民服务。