本报讯 （通讯员 舒林芬）为确保行风建设目标，通山县国税局实行“三个挂钩”改革，树立起全体职工“人人是行评对象，人人有行评责任”的意识。

  首先是与绩效考核挂钩。往年，该局将行风纳入综合目标考核，今年以来进行考核改革，由对事对单位的考核，细化到对每一个环节、每个人的考核。考核范围涉及16个科室、4个分局、1个稽查局的50个工作方面，近300个考核点，实行百分制，一月一预警，一季一评估，一年一考核。

  其次是与津补贴兑现挂钩。在收入任务方面，该局实行局领导班子成员及其分管科室与所包分局捆绑，对完成季度任务的每个责任人奖500元，未完成的扣500元。对年度任务实行风险金制度，罚一奖二。年初，给个责任人扣押收入风险金1500元，年终完成任务的给予风险金2倍奖励，未完成的概不予以退还；执法方面，考核扣1分，当事人及其责任人每人罚扣50元；纳税服务方面，被投诉的行为一次罚扣50元。

  然后是与评先评优挂钩。个人因工作失误被扣3分以上的，不得评为年度优秀公务员等级、先进工作者；单位在全市考核后三名的不得评为先进单位；工作纪律方面，被各级明察暗访警告通报或被纳税人投诉核实的，个人和所在单位均要取消评先评优资格。