本报讯（记者 庞赟 葛利利 实习生李倩文 徐赢)2014年全国高校应届毕业生达728万人，被网友戏称“最难就业年”。

  在招聘会现场，记者发现，一方面不少求职者吐槽工资太低,岗位难寻。另一方面，用人单位却在感叹人才难觅，开出高薪也难以寻觅到想要的人才。为何会形成如此局面，企业和求职者之间又该如何协调呢？记者对此进行了调查采访。

  求职者：首看待遇和发展空间

  “请问你们公司从收银员提升到文员，需要多长时间？当了文员以后，还会有上升的空间吗？”昨日上午，在武汉中商百货连锁有限责任公司咸宁分公司的工作台前，90后的小张向工作人员咨询道。

  当得到公司看重基层工作经验，同时提供广阔的发展空间，公司很多高层管理人员都是从基层干起来的答复之后，小张毫不犹豫地填写了应聘登记表。“我应聘的是收银员岗位，月薪1800元，外加福利，待遇和行业平均水平持平。”小张说，她以前有过类似的工作经验，之所以应聘现在这个岗位，看重的是以后的发展空间。

  “看了一圈，发现用人单位提供的待遇离自己预想的还差一点。”从武汉辞职回咸宁的王冰在现场转了一圈之后，打电话向老公汇报情况。

  王冰说，她跟老公都在武汉上班，但家安在咸宁，于是她最近辞职了，想在咸宁找份文职工作，期望的月薪是2000到2500元之间。但是问了好几家招聘文员的公司之后，王冰有点失望。“看来咸宁文职的工作没有我想象中那么好找，而且待遇也不高。”王冰在纠结，到底是重新回武汉上班，还是继续留在咸宁找工作。

  学化学专业的戴妹因感觉薪资太低也没找到合适工作。她说，找工作首看待遇和发展空间。她希望月薪2500-3000元。“除了工资，我希望福利待遇也能好一点，要有社保和医保，还要有一个好的发展空间。工作时间最好是每天8小时。”

  企业：更看重经验和能力

  求职者在纠结企业待遇和发展空间，用人单位也在为出了高薪招揽技术人才，但是效果却不是很理想而烦恼。

  在湖北一马投资（集团）有限公司的招聘台前，公司招聘造价工程师，水电工程师和平面设计师，开出的月薪都在4000元至8000元。不少路过的求职者看了该公司的招聘简章之后，都在评论着，但是鲜有人去应聘。

  “我们给出的待遇高，但是要求也高，我们需要的员工要有充足的工作经验，而且能够立即上岗，有的岗位要求有相应的证书。”公司招聘负责人小邓介绍说，比如公司招聘的计划专员，要求有二级建造师证书，在房地产行业工作满1年以上，月薪5000元左右。这些要求让不少应聘者望而却步。

  同样地，湖北家鑫典当有限公司开出了月薪万余元的待遇招聘高级管理人员，但是没有求职者去应聘。记者注意到，该公司招聘岗位中，总经理、人力资源经理、民品部经理的月薪最高可达到3万元、2万元、4万元，营业网点会计、出纳月薪1800—5000元。

  “一方面，应聘者吐槽公司开出的待遇太低，与他们的期望薪资不相符。但是另一方面，公司给出了高薪，却招不到人才。”工作人员介绍，求职者应该按照自己的实际情况来提出期望薪金。对于待遇高的岗位，要求肯定也高，所以想要获得高薪岗位，求职者还是要从提升自身素质出发。

  专家：毕业生理性选择岗位

  毕业生该如何理性选择适合自己的岗位，企业如何招揽人才？

  市人力资源和社会保障局局长王继成建议，大学生们树立正确的就业观念，合理调整就业预期，理性选择职业，积极主动创业，更快更好的融入企业、融入社会，迈好、走稳人生职业生涯第一步。

  同时，王继成也希望用人单位切实履行促进就业的社会责任，重视人力资源开发和储备，关爱高校毕业生就业成才，给大学毕业生提供发展机会，在实践中激发他们的聪明才智，做到“感情留人、事业留人”、“人尽其才、才尽其用”。