春节期间，记者在江西、甘肃两省采访发现，春节前，由于不少政府部门年终福利缩水甚至取消，一些工作人员工作热情受到不小影响。“迎来送往少了，意味着许多福利也被掏空。”江西省南昌某市直机关公务员发现，单位各种福利被取消后，少数公务员心生抱怨甚至工作消极。“大家都觉得自己已经对得起那2000多元工资了。”（2月15日《了望》）

  不可否认，由于禁令的严格执行，公务员福利有所减少，确实会使大多数人产生心理落差，并带来实实在在的利益削减。但这些被减的福利，很大程度上，只是在特权范围，它们本身就有伤社会公平，减少理所当然。不能因为过去存在过，就不能减。事实上，这种强烈的抵触心理，仍是源于一种长久以来的官本位思维的强盛，认为公务员天然就应该享有比其他岗位更高的待遇。很显然，这种心理，正是改革要纠偏的对象。

  从本质上来说，目前所呈现出的一些公务员的“叫苦”声，其实是对于改革的“异议”，是改革阻力的表现。改革的落实与执行必须要顶住这种“压力”，方能达致改革目标。可以预见，公务员“工资基本不用”和“一杯茶一包烟一张报纸看一天”的时代，终将一去不复返。让公务员回归“服务者”的职业属性，回到更为公平和平等的社会地位上来，这是改革的目标，不容有丝毫偏移。 据光明网