春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会，发放年终奖。在浙江金华有一家公司却规定，员工喝多少酒发多少年终奖。规矩是男员工一杯白酒500，一杯红酒200，一杯啤酒100。女员工在这个基础上翻番。当天，很多员工喝醉了，甚至有些人吐了。（1月26日中国广播网）

  每到岁末，围绕年终奖总会产生各色或悲或喜的故事。有大气老板给车分房，尽显慷慨本色；也有奇葩雇主另类发奖，令人哭笑不得。究竟发多少年终奖，这里面当然有个实力问题；但以怎样的形式发，却拷问着老板对待员工的态度与资本的道德。

  如果说发两元彩票、一箱馒头作为年终奖，多少带有老板对员工的戏谑之意；那么“喝多少拿多少”则是资本对劳动者的作践与羞辱。喝酒伤身、喝多还易出丑，逼着员工冒醉态萌发的风险、以身体健康为代价，换取老板的奖赏，说到底就是不想痛痛快快地让人把钱拿了。想方设法设置障碍，无非是以对员工意志的扭曲，来满足老板的控制欲，体现老板权威。

  决定虽如此荒唐，但老板还是能为其披上一层合理化的外衣，他振振有词地解释说，“因为公司是主要从事销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素，所以采取了这样一个方式来发放年终奖”。试问，在场的每个员工都是销售人员吗？销售人员就非喝酒不可吗？

  资本对劳动者鲜有尊重意识，与劳动者在互动中缺乏平等精神，这种不健康的职场文化正在许多企业中流行蔓延。

  靠粗犷强制的管理方式、耀武扬威的霸蛮压制，不可能让员工真正驯服，也打造不出第一流的企业。奉劝那些妄图令员工逆来顺受的老板，将心比心，给员工多一点人文关怀，惟其如此，才能真正让员工对企业产生向心力。