本报讯（记者周阳 通讯员严兵）2013年以来，温泉办事处致力于创卫长效工作机制的建立健全，出台了将环境管理工作纳入到年终目标责任制考核等一系列措施，实现了创卫工作的制度化、常态化。

  针对创卫，温泉办事处建立了配套管理制度，包括创卫管理办法、创卫的各项工作制度、创卫工作考核奖惩办法、创卫检查评比制度等。在日常创卫工作中，温泉办事处坚持巡查制度，实行分片包岗位责任制，坚持进行巡查，坚决杜绝“脏、乱、差”现象反弹，做到垃圾及时清扫、定时清运，确保街道环境卫生得到长效管理并保持长久整洁。

  为调动干部职工的创卫热情和积极性，温泉办事处严格考核，奖惩并举。一方面加强巡查力度，发现问题，严格按照考核奖惩办法进行处罚，年终作为评选先进的条件；另一方面将环境管理工作纳入到年终目标责任制考核，作为村、社区两委主要考核指标之一。

  另外，温泉办事处还解决了该处辖区57个无人管理小区环境卫生的长效管理问题。据悉，该处在市社保部门的支持下，新增加30名公益性岗位，专门负责无人管理小区的环境卫生管理和清理工作。