11月30日，咸宁市2013年冬季大学生专场招聘会在湖北科技学院如期举行。130多家省内外企事业单位，现场提供了3000余个岗位，达成意向就业人员500多人。其中医药类达成就业意向人数最多。

  在招聘现场，记者注意到，招聘方为招贤纳士各出奇招，开办宣讲班，打出高福利，将储备干部作为招聘噱头，提供实习和兼职的平台。

  第一招：办讲堂自我推销

  “你有兴趣的话，下午可以到图书馆一楼听听我们的宣讲会。”30日上午在某房产招聘展台前，穿着整洁的工作人员向记者介绍，宣讲会上将详细的向求职者讲解该公司的具体情况，也会在现场给大学生们答疑解惑。

  宣讲会一般是指企事业单位在校园开设的与招聘有关的主题讲座，讲座内容包括向求职者传达公司的概况、文化氛围以及回答求职者关心的问题。湖北科技学院招就处副处长金延安表示，这是近几年在校园招聘会上，出现的一种新招聘宣传形式。

  一个展台，几个简介，求职者不能在短时间内对用人单位有全面了解。而宣讲会就给求职者一个了解的机会。此外，这种形式便于求职者对企业用人要求、企业发展和个人规划做仔细的考虑。他也建议有求职意愿的学生听听招聘宣讲会，会让自己求职更明晰。

  第二招：给房子帮忙安家

  “二本直接有编制，硕士研究生安家费5万。”“结婚职工，可分一套福利房。”等等，记者在招聘现场，发现今年的招聘福利条件，再不限于“五险一金”、带薪年假。

  市场营销专业的毕业生小刘说，这些条件都很诱人，去一线城市，首先考虑的就是收入，是否能在那边扎稳脚跟。而用人单位这种解燃眉之急的做法，确实很能吸引很多经济条件有限的毕业生。

  “以往的医院招聘，都是需要一年的试用期，然后签订合同，之后才是编制的事情。而我们能直接进编制，应该能吸引很多大学生。”在省内某县级医院招聘展板前，展台前的简历已经堆成厚厚的一叠。

  “研究生的安家费，也是我们医院推出的温情牌。”该医院的招聘人员表示，县级医院的发展需要高学历学科人才带动，要想吸引高学历人才，只好不断的优化用人机制。

  很多大学生表示，这种温情牌确实让人感觉很温暖，这项举措会成为自己选择用人单位的条件之一。

  第三招：做段时间升干部

  蓝领技工也是这次招聘会的重要工种，接近四分之一的招聘企业都需要技工。考虑到大学生从事蓝领技工的意愿不强烈，储备干部成了今年工厂企业招聘的“重头戏”。

  某企业的招聘简章上写着，招聘技术员20人，质检员5人，储备干部却有25人，储备干部招聘人数达到招聘总数的一半。记者也注意到，招聘储备干部的发展方向是生产班组长、监督、高级监督经理。他们主要工作内容是，在储备期间负责各车间基层生产工作，每个车间工作期限3个月，每一个车间工作结束前进行达标评估，实习期满进行晋升评估到岗。

  而且储备干部的薪资在晋升到岗之后，也比普通技工、质检员要高出几百元甚至上千元。

  该企业招聘人员表示，大学生就业很注重自我长远的职业发展，而且相当一部分人不愿从事技工，认为其发展空间不大。考虑到大学生有一定的文化基础知识，接受新鲜事物快，如果作为储备干部的话，相信对大学生还是有吸引力的。

  第四招：可先实习或兼职

  高薪、高福利的一些单位人满为患，招聘现场很多服务行业招聘也收获颇丰。

  “招聘的全职岗位很少有人应聘，但是兼职假期工的大学生还蛮多的。”市区某温泉酒店招聘工作人员拿出一张兼职登记表，有20多人登记，这些大学生表示愿意在假期去酒店兼职。

  该工作人员表示，大学生都有学习任务，快毕业的也有很多事情。兼职的话工作很灵活，工资现结，还可补贴生活开销。

  此外，记者在很多销售招聘岗位上看到，很多企业既招聘全职员工，也招聘实习生。甚至提出实习期间表现良好，毕业之后可优先就业，签订劳动合同。