近年来，高校招聘会出现一种现象，一些想“开花结果”的大学生情侣“捆绑求职”。对此现象，企业认为有利有弊。而老师表示，不要因捆绑而限制了两人发展。

  现象：毕业生情侣“捆绑求职”

  小吴是体育生，在大学期间和同专业的小梁恋爱了，本科毕业后两人一起考上了研究生，奔着美好新生活努力着。一个是咸宁人，一个是天门人，毕业之后怎么办？两人各回家乡求职无果后，最终达成一致意见，在武汉找工作。由于小梁在大学期间各科专业课突出，参加很多比赛，导师推荐他留校。但是女朋友小吴的工作怎么办？他们曾经找校领导，希望捆绑式将两人都留下来，哪怕小吴不是从事她专业都可以。但是最后这份计划落空了。

  在学校招录名单下来之前，小吴和小梁仍在马不停蹄的投简历。除了高校教师、健身中心，他们在专业范围内寻找合适的职位，但都被她绝。理由不是名额有限，就是不招情侣。最终小梁被留校当老师，小吴还继续在武汉求职。

  企业：对“捆绑求职”各有看法

  记者采访了目前在招聘的几家企业，了解到他们对“捆绑求职”的看法不一。

  我市某开发公司人力资源部经理表示，可以理解大学生想在一起工作生活的想法，毕竟工作和生活密不可分。但从企业方来看，招录人才，重在能招到适合岗位、有能力的人才。如果两人都有能力能胜任工作，当然愿意。毕竟男女工作稳定、情感稳定，解决了后顾之忧，对工作有积极影响。但是如果有一方不符合公司的招录要求，或者不能胜任岗位职责，也不可能为了一个人才，再多招一个不适合的人员。

  而有企业则认为，既是情侣又是同事将私事和公事容易混为一谈，工作和生活上的情绪也容易影响到对方，同时招进大学生情侣弊大于利。

  建议：别因捆绑限制发展

  我市一高校从事学生工作的老师称，学生情侣捆绑就业的模式不利于个人职业的发展。如果双方因长时间未找到合适的工作，错过发展的机会，相互牵制，甚至带来求职心态的变化，这种情绪还会影响两人感情。

  就业是双向选择，毕业生选择企业，用人单位也在挑选求职者。毕业生没有工作经验，应该理性的根据自身的情况，从工作地点、个人发展平台、待遇等方面综合考虑。不要因为一时的感情用事，影响自身的发展。自身发展不好，也会激发生活矛盾。生活中，情侣因求职不顺导致感情受挫，分手的例子也不少。