和很多大型专场招聘会在明年上半年才开始不同，不少求贤心切的保险公司早在今年10月、11月就启动校园招聘。受就业压力影响，不少大学生转变就业观念主动选择在保险公司就业。

  险企岗位吸引高校毕业生

  17日，20多名有求职意向的应届毕业大学生在生命人寿咸宁中心支公司相关负责人的带领下，参观了生命人寿咸宁中支的办公环境。还进行了性向测试及企业说明会和面试，在活动之后，前来参观的学生当即决定在生命人寿工作。

  记者从保险公司和咸宁的高校了解到，近两个月，不少保险公司相继在高校开展招聘活动。和往年大学生不愿意在保险公司就职不同，今年有不少大学生选择在保险公司就业。

  而早在9、10月份，新华人寿的一次招聘中，一个名额的行政岗位竟有几十位大学生前来应聘，其中不乏武大、湖大、湖北经济学院学院等高校的学生。

  “以前应届大学生排斥保险公司，但今年在咸宁职院招聘时，由于没有专业限制，不少学生主动询问公司情况。在向外界发出招聘启事后，还有华师应届生前来应聘。”生命人寿咸宁中支负责人张总介绍说，今年很多大学生青睐在保险公司就业，一方面与大学生就业的大环境有关，另外一方面则是由于部分求职者对保险公司看法有所改变。

  该负责人称，除了丰厚的待遇外，保险公司健全的体制以及榜样效应是吸引应届毕业生的重要原因。“新人进入我们公司后有完善的技能培训和专业指导，保险从业人员在锻炼、提升自己的同时，能建立相对优越的人际关系网，而且从业人员都是为自己打工。生命人寿体制健全，对员工各方面福利待遇更全面，对初入职场的大学生更负责任，培养机制更有利于员工的发展。此外，在生命人寿，有一批80后、90后大学生，在岗位上发挥自己的长处，在保险行业的平台上获得了成功，为一大批后来者树立了榜样。”

  留住人才还得建立长效机制

  “在大学招聘时发现，大部分应届生只关注待遇，导致这其中很大一部分人选择了沿海企业的普工岗位，从中可以看出他们对自己的职业缺少规划。”在采访时，一寿险企业相关负责人表示，除了丰厚的薪资外，部分体制健全的保险公司对大学生未来的职业发展规划是比较有利的。

  记者了解到，每年7、8月以及11、12月是保险公司招聘的高峰期，虽然保险公司求贤若渴，但设立的门槛并不低。一般来说，两类人才的需求量最大。一类是外勤人员，一类是内勤综合管理类人才。然而受外勤人员新人业务开展难、内勤人员学历要求高影响，绝大部分的应届毕业生还是对保险行业“敬而远之”。

  保险专业人才的匮乏也成为制约保险公司可持续发展的瓶颈。仅小部分公司会在大学生入职之后，尊重大学生意愿为其安排岗位，并按照特定的岗位为其展开专项培训。事实上，这样做对于刚毕业走入职场的大学生来说，能够增长经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长。

  对此，市保险行业协会相关负责人表示，保险业应逐步建设标准化的教育培训体系，建立与高校之间的长期有效合作关系，为公司输送更多的专业人才。保险公司也需要完善内部培训制度，加大教育培训投入，做好保险从业人员在职培训，建立并完善人才成长长效机制，从而促进保险这个朝阳产业的良性发展。