我在事业单位工作。众所周知，在事业单位工资固定，论资排辈，奖励机制单调，还保留平均主义大锅饭的遗风。

  领导布置一项重要工作，开会时，反复强调，甚至软硬兼施，完成了奖励，完不成惩罚。同事们都知道，领导的奖惩与否，无关痛痒。到了最后期限，领导检查工作，结果，出工不出力，任务都完成了，质量实在是不高，不敢恭维，领导一筹莫展。

  领导自己心里清楚，在这种体制下，他开会的手段用尽，方法用完。他清楚这些职工，表面上都会毕恭毕敬，尽力而为，实际都是应付差事，根本不尽心尽力。开会的这种形式，真是无能为力。

  一次，上级领导又要检查工作，任务重，紧迫且形势严重。如果大家还像过去工作不用心，那肯定撸官罢职不可。

  焦急中，领导没有急着举行大型会议，而是把自己的几个亲信叫来，让他们散播一些消息。亲信照办即是。消息没散播几日，同事们工作认真起来，搞好自己的卫生，做好自己的档案，补好平日里的漏洞。

  检查临近，领导开会，布置工作，迎接上级领导的检查。领导心里有数，各位员工都已经准备妥当，就差扫尾。会上，领导把这次检查的重要性，说的言之凿凿。同事们，胸有成竹，没有半点紧张感，因为他们知道，自己已经把工作做的差不多了。

  有同事问领导，这么重要的检查，为什么不早开会布置呢？领导说：“ 开会说不信的，会后透露点小道消息就信了。”同事怔住了，赞叹不已，实在高明！