近年来，嘉鱼县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的关心支持下，以科学发展观为统领，认真贯彻落实十八大精神，立足嘉鱼人社工作实际，因地制宜，统筹兼顾，科学谋划，积极探索又好又快发展人社事业的新路子。特别是今年以来，该局在局长张海河为组长的党组一班人带领下，认真组织开展了新一轮的民主评议政风行风工作，切实转变工作作风，纠正不正之风，以人力资源社会保障部门服务窗口为重点，结合县“作风建设年”活动、局“一借三促”等多项活动要求，认真履责，积极抓好社会保障，统筹城乡就业和人事制度等工作，全力推动全县人力资源社会保障事业科学跨越发展。同时，该局也多次被县委、县政府授予民主评议政风行风工作先进单位、文明创建先进单位、综合治理先进单位和年度目标责任制考评先进单位。

  “四驾齐驱”，精心组织，获得风清气正新局面

  一是专班带动。成立局政风行风评议工作领导小组和工作专班，研究制定局系统行评工作实施方案，明确“谁主管，谁负责”的领导体制，发挥组织和协调作用，做到行风评议有布置、有检查、有要求、有实效。同时，按照“上下联动、条块结合、面向社会、群众参与、评议系统、覆盖行业”的方式，实行分级负责，及时做好行评信息的收集、上报和下达工作，确保行风建设和评议工作不留“死角”。二是会议发动。把人社系统政风行风评议作为今年机关作风建设年活动的重中之重，多次召开党组会、局长办公会，认真学习省市县行评工作会议精神，安排和部署相关工作。三是宣传引动。在工作经费十分紧张的情况下，挤出资金20多万元，印刷人社政策法规、办事流程方面的宣传手册10多万份，向社会各界公开发行，并做到一户一册。同时采取举办现场宣传咨询活动、办好政策宣传栏、组织人员送政策到厂矿企业等多种形式，使人力资源社会保障政策做到家喻户晓，深入人心。四是措施推动。局行评办印发了《2013年人力资源社会保障部门政风行风征求意见表》100份，将局机关9个股室和9个直属单位列为评议对象，向社会广泛征求意见。同时向社会公开承诺，公布了热线电话和网址，编印了行评宣传资料；在机关办公楼前设立了意见箱，编发行评工作简报，聘请了行风监督员等。通过开展行评，该局上下团结一心，凝心聚力，呈现出干事务事、风清气正的全新局面。

  “三风联动”，纠正行风，取得人社工作新成果。

  一是开门敞风。把行风评议工作的落脚点放在虚心接受社会评议和监督，深入查找在行风建设方面存在的突出问题上，采取请进来、走出去、发放社会问卷调查表、召开民主生活会等多种形式，广泛听取群众意见，征询对人社部门的行风建设等多方面的意见和建议。二是主动纠风。局领导主动上门走访各自服务对象，加强相互间的了解和沟通，另一方面深入基层深入群众中去，开展调查研究，帮助基层企事业单位解决实际问题，要求每一名党员干部要基本做到每月为困难群众做一件好事、实事。通过新闻媒体向社会公开了行风建设举报电话，设置了行风评议征求意见箱，加大了社会评议和社会监督的力度，使自己更加全面、深入地认识到自身存在的不足，为搞好整改打下了坚实的基础。同时对反馈的意见，及时进行梳理分析，并要求有关股室主动做好整改和宣传解释工作。此外，召开民主生活会，把召开民主生活会作为立足自身查找问题的主要方式，要求所有股室和单位结合“转衙门作风，树行业新风”大讨论活动。为高标准、高质量地开好民主生活会，各股室在召开民主生活会前，组织干部职工认真学习有关文件，使大家抛开了“怕露短”、“怕丢丑”等思想包袱，每个干部职工在民主生活会之前，都写出了在民主生活会上的发言提纲，并力求做到言之有物，联系实际；大家在民主生活会上坦诚相见，畅所欲言，既严肃认真地开展自我批评，检查自身在工作作风和工作方法上的不足和差距，又诚恳对他人提出批评，实事求是地指出存在的问题，使民主生活会真正达到了沟通思想、找出问题、增进团结的目的。三是自觉整风。对通过“自己找、群众提、互相点”查找出来的问题，及时进行梳理归纳，通过自查自纠和广泛征集社会各方面的意见，归纳起来有以下几个方面：在履责方面，要多向企业宣传人社政策法规；加强对基层人社服务机构的指导；进一步加强网络建设，加强网络信息连接，使社保服务更方便。在依法行政方面，要进一步提高行政执法水平；要加强制度建设，加强监督。在优质服务方面，要进一步强化为企业服务意识；加强与企业的联系，指导企业参加社保工作。对以上7条，该局深入挖掘思想根源，剖析问题实质，按照要求写好自查自纠报告，既排出了行风建设上存在的突出问题，又提出了初步的整改方案。在抓好自身队伍素质建设方面，该局采取抓学习，提高干部职工思想业务素质；抓服务，教育干部职工树立为民意识，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办等问题发生。在上班期间，工作人员是否实行挂牌服务、文明用语，是否主动周到、耐心细致。通过“三风联动”，该局各项工作取得了一系列的新成果，仅今年上半年，先后为农民工维权15次，追回农民工薪资1600万元，得到了群众的好评。

  “三举齐动”，认真履责，赢得嘉鱼人社新形象

  一是依法行政。行评中，该局干部大力提高行政执法水平，不断加强自身法律法规知识的学习，切实做到依法行政，不断提高依法行政的水平和能力。设立了信访室，局党组带班接访，化解信访积案，提高群众来信来访办结率；坚持文明执法，公开执法，施行依法监察；健全完善各项制度，抓好整改落实，真正做到制度管人、管事，以制度规范从政行为、以制度促整改落实。二是服务群众。在深入基层一线服务群众方面，该局干部注意结合工作实际，定期对县工业园区盛宇纺织、岐丰管业、中马动力等企业进行用工需求调查和劳动力资源调查，建立企业用工需求信息发布机制。召开定期和不定期的招聘洽谈会，并开展“送岗位下乡”活动，为用人单位和劳动者双向选择搭建平台。同时针对县工业园区企业招工难和劳动者就业难现状，高校毕业生、失业人员、农村劳动力转移培训为重点，推行企业、劳动者、培训机构“三位一体”的培训模式，实行培训与用工的有效对接，仅今年上半年，就为开发区12家企业招工1500多人。此外加大对创业促就业的扶持力度，审核发放小额担保贷款2700多万元。坚持把“促进就业和构建和谐劳动关系”列在保障和改善民生的第一位，开发公益性就业岗位，对有就业愿望、符合条件的城镇求职者，按政策规定优先安排推荐就业。通过举办劳务招聘、职业培训、创业就业等多种形式，积极帮扶高校毕业生、下岗失业人员和农民工实现就业。三是指导业务。加强对街道、镇人社服务中心的业务指导。举办镇（社区）、村协理员、信息员培训班四期，协调指导各镇人社服务中心建立各项管理制度，明确工作职责范围，规范业务流程。尤其是在信息化建设方面，加大投入，加强业务指导，开通网上经办社保业务，统一发行社保卡。还开通了县级与鱼岳镇各社区、镇人社服务中心网络系统，使金保工程信息网络覆盖到了基层，为广大劳动者提供便利的服务，有力地展示了嘉鱼人社部门的新形象。

  业未尽，路更长。嘉鱼县人社局将进一步在转作风、正行风上常抓不懈，在业务上克难攻坚，在政策落实上不断推进，坚持“第一要务”、牢记“两个务必”、践行群众路线、坚决刹住“四风”，牢固树立大局、服务、法律和责任“四种意识”，不断提高全系统的服务质量和服务水平，为嘉鱼县改革发展稳定大局，尽职尽责、尽心尽力，真正把人社部门建设成为“廉洁高效的部门、党和政府信得过的部门、为人民群众干实事的部门”。