近日，财政部研究员在分析国内经济形势的时候指出，收入分配改革的一个重大突破，就是让劳动报酬增长和劳动生产率提高同步；同时也指出，公务员工资进入了一个新的上涨周期。（8月19日《京华时报》）

社会收入差距日益扩大、物价不断上涨，让越来越多的普通老百姓陷入了收入增长“无感”状态。每一次统计数据公布，几乎都会带来一阵“被增长”的质疑。在这种背景下，掌握公权力的公务员群体的工资问题，就日益成了一个敏感问题。每一次公务员涨工资，也几乎都会带来社会舆论的一片质疑之声；而长时间不涨工资，又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。实际上，背后的核心问题，一是公务员的工资标准究竟该如何确定？二是公务员的工资调整究竟应该遵循怎样的程序？

我国的法律关于公务员工资的规定，只是说“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”、“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇”。至于如何“相协调”、“相适应”却没有规定，如何“提高”也没有程序规定，以至于公务员工资的调整变成了简单地看“财政收入”基础上领导的胆量，公务员工资的增加也演变成了内部“秘密”，从而造成了不同系统、不同地域、不同级别公务员因收入差距而抱怨，也因为社会信任度降低、合法性不足，导致公众意见较大。

因此，公务员涨工资本身不是一个问题，问题是得先给公务员的工资水平确定一个公认的参照，确定一个调整的规范透明程序。在西方法治国家，法律基本上都明确规定，公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致，公务员工资的调整幅度必须适当低于工资成本指数，还必须得到民意机关的通过才行，同时，还有相关法律实现了公务员工资“阳光透明”、“最高封顶”，而且公务员的财产也是公开的。总之，公务员涨工资，不仅是一个经济收入的问题，更是一个政府诚信与透明的问题，需要慎重。

在全国收入分配改革、加大反腐败力度、推进公务员财产公开的大背景下，对待公务员的工资调整，不妨抓住时机先行改革，实现有法可依，规范透明，高了的调低，低了的涨工资，而不是在一个所谓的“上涨周期”实现普涨。