有调查显示，中国是目前世界上压力最大的国家，“过劳死”频发，其中80后成为“过劳死”的主力。究其原因，无非是在经济压力之下，上班族们无法拒绝老板的加班要求，即使累也会“死扛”。

  “年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命”就像一个魔咒般笼罩在职场人士的头顶。然而不幸的是，命真的抵出去了，但是钱还没来得及花。

  近两成人愿意用健康换金钱

  网络写手出租屋内猝死，安庆23岁小伙高温下连续加班12小时后死去，奥美中国24岁员工办公室猝死……近期频发的青年人过劳而死的事件，让人们唏嘘的同时也在思考，究竟是什么让人们为工作丢了命？

  尽管人们常说，工作不是生活的全部，但是工作却能带来生活的基础。职场竞争、房贷房租、生活支出、父母养老、子女教育，这些都是不得不面对的问题。保住工作，就是保住吃饭的家伙。即使是身体不适的情况下，又有多少人会选择请假，赚钱买花戴的人毕竟是少数。如果老板要求加班，又有几个人敢说“不”？

  那么，如果用你的健康换取金钱或职位，你会换吗？对于这个问题，《小康》杂志联合清华大学媒介调查实验室发布了“2013中国生命小康指数调查”结果显示，有17.2%的人“坚定”地表示“认同，我一直这么做”，还有42.1%的人“纠结”地选择了“不认同，但我必须要这么做”。

  每天有1600人因“过劳”死亡

  然而，更加惊悚的数据是，据《中国青年报》报道，有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，中国已超越日本成为“过劳死”第一大国。

  这样算来，意味着平均下来，每天约超过1600人因劳累引发疾病离开这个世界。

  虽然“过劳死”的事件频发，而且正在逐渐的年轻化中，但是人力资源和社会保障局有关工作人员表示，相较其他国家，目前中国的劳动保障范畴内尚不存在“过劳死”的概念，所以无法获得相应赔偿。对更多“过劳未死”的加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。

  “过劳死”不应成为立法的盲区。这几年，将“过劳死”提上立法日程的呼声不断，立法改善劳动保护，利于全体劳动人口。不过，劳动者自身也应对自己的健康多一些重视，毕竟那才是一切之本。

  80后被指为“累倒的一代”

  工作压力大，身体在透支……身心俱疲的你，是否曾感到自己入错了行？越来越多的都市白领处于“亚健康”状态。

  有人说，80后是最惨的一代，网友调侃其“奔三、没房、没车、没钱、没经验、没身份、没背景……”还一不小心赶上了房价房租高涨的10年。如今又被指为过劳死主力，有调查称，逾七成人认为自己处于“过劳”的状态。现在90后也已踏上“疲惫人生”之旅。

  真正害死人的不是过劳？

  专家认为，“过劳死”不是“累死”，其实质是“病死”，劳累只是疾病的促发因素。据统计，在导致“过劳死”的基础疾病中，三分之二以上是由心脑血管疾病引起的。

  然而，职场人士对健康的忽视尤为普遍。2011年，内地开展了一项《中国职场人健康特别调查》，在为期两周的调查中共有约5000名职场人参与。调查结果显示中国职场人面对种种身体不适时，仅有8.9%的人会选择去看医生，4成以上的人选择“顺其自然”。调查还显示，超过40%的职场人在健康上面的年花费不足500元。

  总之，“过劳死”大多是对原有疾病没有进行正确或及时治疗，再加上自己对身体症状的轻视或忽视，最终酿成惨剧。而工作压力、过度劳累、紧张应激充当的只是压垮骆驼的最后一根稻草。

  尽管“过劳”不能直接致死，但也并非意味着企业让员工过劳是对的，更不意味着企业对此无责。据西部网报道，人力资源和社会保障局有关工作人员表示，相较其它国家，目前中国的劳动保障范畴内尚不存在“过劳死”的概念，所以无法获得相应赔偿。对更多“过劳未死”的加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。

  有评论指出，目前的《劳动法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》仅对加班薪酬进行了规范，而对超负荷劳动引起的“过劳死”却未作明确规定。法律对劳动者的保护仅仅停留在经济层面，还未上升到生命安全高度。

  就算是超负荷劳动是“过劳”的罪魁祸首，因为缺乏规范的制度界定，违规者根本不用承担相关责任，不用为这种“劳动制度杀人”承担法律风险。这种“过劳无责”加剧了过劳文化的肆无忌惮，也让人们对过劳行为形成了可怕的“审视疲劳”，很多人在拼命过度加班中，耗尽自己的生命，也没有坚定的反抗和反对意识。

  中国人民大学劳动人事学院博士董尚雯坦言，认定“过劳死”的确十分复杂。“因为并没有一种直接的病叫做‘过劳死’，这是一个长期积累的过程，而且都以其他形式表现出来。如何证明这种积累的过程是由工作而非自身因素引起，存在很大争议。”

  （据《新晚报》、《中国新闻周刊》）