本报讯 因没有签劳动合同，小林暑期兼职的工资打了折扣。警方提醒暑期兼职的学生，即使是短短的两个月暑期，大学生也要和用人单位签订用工合同，保证自己的权益。
小林是我市某高校学生，六月份开始课程比较少，为了帮家里减轻负担，她想找份暑期兼职。六月初，她在城区某处广告上看到某教育机构招聘的信息，并按照招聘地址上门应聘。双方商定月薪1600元，一月一结。到了六月底，小林找公司要工资，但被各种借口推脱。后来，小林了解到之前进来的几个学生工资也一直未兑现，于是向警方报案。最后，在警方协调下，招聘单位以没有劳动协议为由，付给小林1000元工资。
警方提醒，诈骗暑期工，多以街边小广告为途径，引诱学生报名。而且诈骗金额一般在2000元左右，数额不大，因用工时没有用工约定合同书，因此大学生也很难维权。
海舟律师事务所律师鲁建提醒求职者，要到具有相应资质的正规职业介绍机构求职，不能轻易相信路边招聘广告。在商定用工情况及工资时，最好要有书面合同。一旦发现上当受骗，就要报警或者向劳动就业部门反映。
