不少“就业歧视”影响就业前景

记者在调查中了解到，在严峻的就业形势下，学历歧视、学校歧视、性别歧视等“就业歧视”也在很大程度上影响了毕业生们的就业前景。

暨南大学硕士研究生小陈告诉记者，同样的岗位，同班男生那边简历的命中率显著高过女生，学院经常发一些招聘信息，许多都只要男生或者注明“男生优先”。同为暨南大学硕士研究生的刘云飞工作找的不错，但他忘不了面试时同城一所985高校一位女生的泪水。女生很优秀，19岁就本科毕业了，但仍然没能进入最终的面试，招聘负责人的理由是“你是女生，在业务往来和人际交往等场合适应不了。”

对于就业歧视，熊义志认为企业的行为有些短视：“没有哪个学生一毕业就完全达到熟练工人的要求，社会应该着力于帮助培养他们。而且，不管求职者本科从哪里来，但他们都是经过激烈竞争考进更高层次的学校，经过严格培养训练后完全达到了毕业的标准。”

不过一些人力资源工作人员则觉得这并非完全是就业歧视，而是在市场供需下作出的选择：“招聘一个岗位收到一大堆简历，优秀的人才那么多，不用这些办法怎么挑人啊？而且说实话，有些人确实眼高手低，不符合企业的要求。”

破解就业难题需多方面着手

张霞的调查显示，政府相关部门、外企和国企是大学生最青睐的三类工作单位，学校招聘会和亲友帮助被认为是最有效的两个渠道。她认为，人才的供大于求、大学生的就业期望高和高校人才培养与社会需求不相符合，是造成大学生就业困境的三大主要原因。

中国政法大学副教授王霆认为，社会经济快速发展，而我国高校教育改革相对滞后，培养的大学生存在较大的就业能力缺口，造成了我国高校毕业生结构性失业问题突出。而微观方面，黄海涛指出用人单位对大学生就业采取偏见和排斥的态度，直接导致大学生的就业权益损害或剥夺。

熊义志认为，要想破解就业难题，大学生要进一步调整就业观念，以更加开阔的眼界到更大的范围放飞梦想。学校也应加强宏观形势的判断，在专业设置和学生培养方面更有针对性地发力。“然而，就业问题从来就不是靠市场机制能解决的问题，要想解决这个民生之本，政府方面需要采取一些措施以促进就业，社会也应更好地帮助完善人才培养体系。”

此外，提高大学毕业生的创业热情也是解决就业的重要途径。熊义志认为，目前学生自主创业的比例不高，一方面受制于学生能力，更多的都是要在社会上摸爬滚打几年之后才开始创业；另一方面，也和创业环境有关。尽管中央几个部委都出台了促进创业的文件，但是学生回基层后无法兑现。

在今年的全国普通高校毕业生就业工作推进会上，教育部副部长杜玉波强调，高校毕业生就业工作要努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道，要以创业带动就业，全力做好征集高校毕业生入伍工作，大力实施困难群体就业帮扶，开展“一对一”实名动态援助，努力帮助困难毕业生和少数民族毕业生实现就业。

（据新华网）