一年前，处领导调整，李处长走马上任。新官自有新气象，除了工作上的改革创新外，他还给我们提出一个细节上的要求：平时工作一定要认真做好笔记，他会随时检查，并作为年度总结评优时的重要依据。

  我不由窃喜，自从参加工作，我就养成了记工作笔记的良好习惯，每年都要记上几大本，可谓内容详尽，脉络清晰。所以对李处长提出的这个要求，我颇为自信。而反观其他同事，远没有我尽心尽力，尤其是小刘，只是开会或领导召唤时才从抽屉里拿出一个记录本，粗略地记上几笔，一个笔记本两年都用不完。

  既然领导提出明确要求，我当然要继续发扬自己的优势，把工作笔记记得更详细。其他同事也都统一思想提高认识，把工作笔记的事儿提上了重要日程。只有小刘看起来效果不太明显，仍是有一搭没一搭地记上几笔。平心而论，小刘很有能力，工作也干得不错，但即使如此也不能恃才傲物，把领导的话当耳旁风啊！

  其间，李处长曾抽查过几次我们的工作笔记。不出所料，他每次都会对我的笔记大加赞赏，而看到小刘的笔记时，脸上的表情就颇为复杂。估计是他考虑到小刘为处里的工作出力不少，也不好当面批评，等到年底再算总账吧！

  转眼间一年过去了，到了年度总结评选的时候。处里7个人，只有一个考核优秀的名额。按照惯例，三个处领导不会“抢”，名额只会从剩下的4个年轻人中产生。论工作，我和小刘都是骨干，其他两个人比较“边缘”，所以不具竞争能力。而在我和小刘的竞争中，我的工作笔记无疑成为最重要的砝码。

  昨天是上报优秀人选的最后时限，处领导终于作出决定：2012年度考核优秀人员为小刘！竟然不是我？我有些吃惊，难道作为重要依据的工作笔记没起作用？我越想越委屈，忍不住找李处长问个究竟。

  听我说完，李处长微微一笑：“你们两个的工作笔记我都看过，也确实作为年度考核的依据。但是我看问题的角度和你不同，你记得是很详细，但条条目目都是领导安排你做的工作。小刘虽然记得不多，但很多工作都是自己主动建议实施的，有自己的想法和见地，这一点你明显不如他……”