20日上午，市人民广场，“春风行动”招聘会现场人潮涌动。记者发现，茫茫的求职大军中，“90后”的年轻身影不时出现。
这些年轻的“90后”中，有的是朝气蓬勃、即将加入就业大军的大学生；有的是外地闯荡多年、盼望在家门口就业的新生代民工；有的则是初入职场、对择业就业还略显懵懂的职场新人。
一样的求职路上，他们有着不一样的就业梦。
“90后”大学生：多是“观光客”
招聘会现场，前来赶场的“90后”大学生的就业愿望似乎并不迫切，他们大多只是来看看岗位和薪资待遇等情况，提前感受一下就业市场的氛围，并不急于签下一份工作。
咸安区汀泗桥镇的小谭是武汉一所大专院校的应届毕业生。当日一大早，他就拉着自己的朋友小李来参加招聘会。小谭今年22岁，虽然面临着毕业，也深知现在工作难找，但他不会轻易就业，希望能找到一份更适合自己的工作。
小李则是天津一所高校的在校大学生，他来参加招聘会的目的则是趁着假期未结束，体验一下招聘会的氛围。
在招聘会现场，记者采访到了近十名大学生。他们均透露并不急于就业，关键是要找份适合自己的工作，而工资待遇只是次要。一些在我市大学就读的外地学生则表示，他们更倾向于回到家乡就业。
对大学生的求职心态，一家企业人力资源部负责人认为，如今的大学生多是“90后”，追求自由和个性，不盲目就业是好事，但也切记勿眼高手低。该负责人表示，由于该企业以招聘普工为主，对待大学生求职者，他们会严格把关，要求具有吃苦耐劳的精神。
成熟“90后”：坚守梦想终如愿
黑色皮鞋搭配中长大衣，记者再次见到董四外时，他依旧是半个月前首场春风行动招聘会上的那身打扮，透出一股成熟气质。董四外说，他喜欢这身打扮，因为他不想让别人认为他是一个不懂事的“90后”。
董四外初中毕业后没有再上学，整天在家无所事事。2009年春节后，他随着哥哥、姐姐前往上海打工。2011年春节之后，恋家又担心父母在家无人照顾的董四外，选择了离家近的武汉工作。
董四外开始寻求改变，通过各种招聘会尝试，并向身边的朋友讨教，他找到了适合自己的行业——营销，月收入达到5000元。尽管工作顺利，但董四外放心不下父母，今年年初，他便回到家乡找工作。
2月2日，在咸安工业园的首场“春风行动”招聘会，记者便见到了董四外。不过那场招聘会，他并没有找到自己心仪的工作。但他没有放弃在家乡就业的打算。在市经济开发区找工作未果的情况下，董四外昨日又来到了市人民广场的招聘会现场。
功夫不负有心人。昨日的招聘会上，董四外找到了自己心仪的岗位——咸宁巨人教育学校的市场专员一职。董四外说，市场专员的职责是制定促销推广方案并具体实施，具有挑战性。他有信心接受挑战，也终于实现了家门口就业的梦想。
懵懂“90后”：不想成为“包袱”
在咸宁南玻玻璃有限公司的招聘展台前，记者见到了王阳（化名），他正在父亲的带领下，填写招聘表格。
王阳告诉记者，他今年刚满18岁，去年才初中毕业后辍学，因不想整天呆在家里无所事事，便来到招聘会找工作。
王阳父亲告诉记者，让儿子这么早就出来打工，心里多少有些不舍。让孩子出来工作，赚钱是次要的，重要的是让孩子踏入社会，让他吃点苦，锻炼锻炼，积累社会经验。
记者随后还看到了不少辍学的“90后”应聘。有一名求职者甚至是1996年出生，今年才17岁，初中还未毕业。为何这么早就出来工作？这些“90后”少年表示，学习成绩不行，在家也无所事事，不想成为爸妈的“包袱”。至于要找什么工作，有哪些就业计划？他们表示，没考虑那么多，碰碰运气再说，但既然是出来打工，不管干什么，首先是要能赚到钱。
湖北科技学院心理学老师卢会醒认为，家长让辍学的孩子出来工作，从孩子成长的角度考虑是一种不错的选择，可以让孩子增长社会经验，不至于在家无所事事。
卢会醒表示，为了让孩子健康成长，孩子身边最好能有监护人，或者熟人拖带。即便孩子出了社会，家长也应进行教育引导，避免其误入歧途。
记者采访发现，用工报酬、工作环境是今年很多年轻求职者最关心的问题。
记者在招聘会上的多家展台前发现，一些85后、90后年轻求职者在达成初步就业意向后，除了关注工资报酬以外，工种性质、车间环境、企业周边生活、交通配套设施等工作环境成了他们咨询的重点话题。
来自崇阳的求职者刘小青，是一位90后大学毕业生，去年在深圳一家电子厂做文员，月薪有5000多元，厂里舒适的工作环境和便利的生活设施给她留下了深刻印象。春节后，因为父母身体原因，她希望在本市找一份满意的工作。
在招聘会上，刘小青除了关心企业用工报酬外，工作环境、劳动强度、配套的生活设施等成了她考虑的主要因素。她说，工资待遇是一方面，企业的工作环境、配套设施、人文关怀等也不能忽视。
记者随机采访了多位年轻求职者，他们认为，除了应聘企业的薪资报酬比较合理之外，希望企业地理位置不能太偏，周边的生活、交通设施要齐全，能够有较好的工作、生活环境和正常的休假安排。
针对年轻求职者关心的问题，记者在招聘会现场看到，多家企业都详细列出了薪资、休假等福利待遇以及企业周边的生活和交通配套设施情况，以吸引求职者。
