每到年底就是职场人跳槽的活跃期。跳槽前，不少人已“身在曹营心在汉”，工作态度、情绪难免有所波动。其实，即使即将离职，工作仍然应该尽职尽责，与同事处理好关系，这既是做人的准则，又利于个人今后的发展。

禁忌一：马虎工作

小丽中专毕业，因学历原因只能在一家公司做文案。由于工作经常出错，她越干越没信心。有同学承诺明年给她介绍一份比较轻松的工作，她决定硬着头皮完成年前的工作后马上跳槽。

可是自从确定要辞职后，小丽上班也不用心，原本每天第一个上班，最近还出现迟到的现象，给顾客送资料的时候也出了差错，最后因表现不佳被公司辞退。

建议：一位高校教师表示，工作不理想，对职场新人来说是煎熬，但是即使有好的去处，离职前的工作仍然不能马虎。

离职前的工作状况，反映的是一个人面临考验时的工作心态。建议职场新人即将离职时成熟处理离职前的工作，将任何一件事当做工作的开始，力求完美。这样人才会成长、成熟。

禁忌二：轻易休假

小朱前年毕业后在武汉做销售，计划明年跳槽。为了顺利拿到年终奖，小朱决定坚持上班到过年。元旦期间，女朋友提出外出游玩的计划，小朱想着马上要离职了，于是向经理提出家里有事，必须请几天假。

但由于小朱休息了几天，影响了月销售量，公司开会提出月奖金扣半，还会影响年终奖。

建议：年终正是各单位最忙的时候，这时候请假不大合适，个人形象确实会大打折扣，何况还影响到工作业绩。建议休假不要影响工作。

禁忌三：同事不和

小石是去年毕业的大学生，后被亲戚推荐进了一家广告公司，做着自己完全不喜欢的工作。同期的同事小陈进步很快，老板让小陈带着小石做文案，这更让小石感到失落。后来，家人托关系让小石进一家事业单位做临时工。年后就上班，小石计划做到1月底就提出辞职。

可在12月初的一次工作中，小石忍不住与小陈发生口角，两人在公司也不说话，渐渐地同事也孤立小石，他最后不得不提早辞职在家。

建议：尽管马上要离职，但是同事关系也很重要。给他人留下较好的印象，对日后打交道有帮助。即使日后没有工作往来，还可以做朋友。同事之间尽量大事化小、小事化了，宽容以对。

禁忌四：评价他人

小杜在某公司做了两年销售，家人觉得她一个人在咸宁打拼不大现实，让她回老家。离职前，经理找小杜谈话，让她在剩下的同事中推荐一个当主任。小杜认为这是经理对自己的信任，对三个候选人谈了个人看法。她指出其中一名同事在外工作时与自己抢客户，还发生过不愉快。经理对这名同事大失所望。

建议：离职前的谈话中，上级除了对离职者工作表现赞扬、挽留外，通常都想从离职者口中了解到一些对工作看法及同事的评价。这个时候，没有必要将过去的不愉快说出来，让人觉得你度量很小。尤其是涉及到他人的利益、升职等问题时，说话更应谨慎。