本报讯（记者熊大平）年关将至，一方面我市企业缺工，另一方面又到求职高峰期。劳动就业部门表示，企业要提高各种待遇，规范用工，感情留人。

市劳动就业部门工作人员认为，本地人员外流多、工种单一性、长期机械重复，导致大多数企业留不住人。目前，难找工作的多为“80后”，而这些人大多都受过高等教育，无法接受这种技术含量不高的工作。因此，年关缺工的工种面对的主体更多的是城乡劳动力。而一部分没技术的务工人员，对本地就业培训政策、就业政策不了解，盲目跟从他人外出打工，导致我市大量劳动力外流。

另外，我市季节性用工很明显，夏季订单少，春节前订单多，而工人工资是以计件来算工资的，订单多时，员工工资收入就多。据悉，淡季时，一般普工工资约1800元左右，到了年底，人均普工工资可达到3000余元。订单的不稳定性，导致普工收入波动大，形成企业用工紧缺。

市劳动就业相关负责人表示，要解决用工荒，不能光靠政府和部门来帮忙招工，企业也要提高各种待遇来留住人。首先，企业要规范用工，节假日加班要按照国家规定发放加班费；工资按时发放、规范购买劳动保险。同时，企业也可以尝试在老员工中发放“工龄工资”、续签合同给予奖励等。其次，企业也要用感情留人，通过人情化管理，倡导企业文化建设。

“短急式订单”造成用工冲击波，是对劳动密集型产业发展的考验。咸宁汇美达工贸有限公司办公室主任孟怀望表示，企业推出保底工资，在工作量计件未达到时，发保底工资；计件超过保底工资后，就计件发工资。这样一来，就能从收入上来稳定工人。